Принуждение работника к работе в определенные дни: законность, оплата, отдых

Законодательство Российской Федерации устанавливает определенные ограничения в отношении труда в выходные и праздничные дни. Работа в вышеуказанные даты может быть осуществлена только в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Если отработка указанных дней не предусмотрена вышеуказанными документами, то работодатель не может принудительно требовать от сотрудника работать в эти дни. Работодатель также обязан оплатить своим сотрудникам дни работы в выходные и праздничные дни в размере не менее чем за двойную ставку, предоставить дополнительный отдых со стороны работодателя или доплату за несвободное время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и/или информация:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между работником и работодателем. В нем должно быть прописано количество рабочих дней в неделю и количество рабочих дней в году, и обязательно должны обговариваться условия оплаты труда и отдыха.

2. Календарь рабочих дней на текущий год. В нем должны быть отмечены выходные и праздничные дни.

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные законы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Если существует коллективный договор (соглашение), то нужно изучить правила, предусмотренные в нем.

5. Определение органов социального страхования, если вы обратитесь за помощью в вопросе о защите прав работников.

На основе анализа этих документов и законодательных актов будет определено, законно ли действует работодатель, обязан ли он оплачивать эти дни выхода и открывать лишний день отдыха. В случае, если права работника нарушены, будет предложено последующее действие.

Статья 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отдых работника"; Статья 112 ТК РФ "Выходные дни"; Статья 113 ТК РФ "Праздничные дни".