Принуждение к самозанятости и задержки зарплаты: что делать в такой ситуации?

Ситуация, описанная Вами, может содержать аспекты нарушения законодательства Российской Федерации. Если работодатель принуждает Вас к регистрации в качестве самозанятого, не выплачивает зарплату за отработанный месяц и при этом угрожает увольнением, он нарушает Ваши трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Также работодатель не вправе принуждать работника к регистрации в качестве самозанятого.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю за консультацией по защите своих трудовых прав и прав потребителей услуг работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового, налогового и гражданского законодательства Российской Федерации и выяснить следующие моменты:

1. Является ли занимаемая должность сотрудника соответствующей категории самозанятых;

2. Какие условия оплаты труда были предусмотрены в трудовом договоре;

3. Каким образом работодатель предоставляет работнику возможность регистрации как самозанятого;

4. Каково юридическое значение хвоста в конверте и была ли оговорена оплата труда в таком формате в трудовом договоре.

Для этого необходимо предоставить копию трудового договора, акты выполненных работ, а также другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Если будет установлено нарушение законодательства со стороны работодателя, жертва насилия может обратиться в суд с соответствующими исками, а также обратиться в органы государственного контроля, направив жалобу в соответствующие органы по месту нахождения организации. Органы государственного контроля имеют право организовывать проверки, выявлять и пресекать нарушения законодательства.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда; Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника для защиты трудовых прав.