Задержки выплаты зарплаты на пилораме: как действовать в такой ситуации?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные договором или трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также возможно обратиться в органы государственной власти, занимающиеся контролем за соблюдением трудового законодательства, чтобы заставить работодателя выплатить задолженную заработную плату. Еще одним вариантом является обращение в прокуратуру с заявлением о преступлении работодателя по ст. 145 УК РФ "Невыплата заработной платы", что может привести к уголовной ответственности за работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на пилораме (например, договор подряда, трудовой договор, платежные документы от работодателя).

2. Документы, подтверждающие задержки зарплаты и увольнение (например, выписка из трудовой книжки или документ об увольнении, где указана причина ухода).

3. Если был заключен договор на выполнение работ, необходимо проверить, были ли в нем установлены точные сроки выплаты заработной платы. Есть ли какие-то штрафные санкции и механизмы решения споров в случае возникновения задержек с выплатой.

4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате (например, письменные заявления или протоколы разговоров с работодателем).

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в дальнейших действиях. Обычно, в таких случаях, очень важно в короткие сроки составить жалобу на Органы по защите прав потребителей (Роспотребнадзор), а также в полицию по делам экономической направленности для защиты и восстановления своих прав.

Статья 13.1 КоАП РФ - «Нарушение законодательства о труде»;

Статья 145 ТК РФ - «Выплата заработной платы»;

Статья 236 ГК РФ - «Договор возмездного оказания услуг»;

Статья 291 ГК РФ - «Неисполнение обязательства или ненадлежащее исполнение обязательства по договору возмездного оказания услуг».