Использование оборудования на пилораме согласно договору, вознаграждение за распил доски и возможное нарушение закона

Действие, описанное в вопросе, не может быть квалифицировано как незаконная трудовая деятельность, поскольку сторож не выполняет работы в рамках трудового договора с работодателем на пилораме, а использует оборудование в личных целях с разрешения хозяина пилорамы на условиях сохранности оборудования. Однако, данное действие может быть противоправным, если использование оборудования и пилорамы находится в противоречии с законодательством о защите прав собственника на пилораме и не соблюдаются условия договора между сторожем и хозяином пилорамы. В случае нарушения законодательства о защите прав собственности, сторож может быть привлечен к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса требуется уточнить правовой статус Вашего действующего трудового договора с работодателем, а именно наличие в нем положений, регулирующих возможность предоставления оборудования в личных целях. Кроме того, для защиты своих интересов при выполнении договоренности с лесозаготовителем рекомендуется заключить соответствующий договор, где будут прописаны условия сотрудничества и взаимной ответственности сторон.

В отношении вопроса о трудовой деятельности, следует отметить, что такое действие сотрудника работодателя, как самостоятельный распил дерева, может рассматриваться как нарушение правил безопасности труда и контрактуальных обязательств по договору труда. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, он может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного Вами по вине.

Таким образом, для защиты своих интересов и избежания возможных юридических последствий рекомендуется уточнить условия трудового контракта и заключить соответствующий договор с лесозаготовителем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 236 и 308; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 4.1, 4.2, 19.1 и 20.6; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.1. "Незаконное предпринимательство".

Ответ на вопрос: описанные действия не будут считаться незаконной трудовой деятельностью, так как сторож в данном случае не выполняет работу в рамках трудового договора с работодателем. Однако, данное действие может быть квалифицировано как незаконная предпринимательская деятельность, если сторож не оформил свою деятельность в соответствии с законодательными требованиями.