Принуждение к работам, не относящимся к основной должности: вопрос законности и ответственности

Если данные работы не отнесены к должностным обязанностям водителя, то принуждение к их выполнению является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник обязан исполнять только те работы, которые прописаны его должностными инструкциями, а их изменение или расширение возможно только после соответствующих изменений в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае работник может обратиться за защитой своих трудовых прав и интересов к соответствующим органам власти или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права.

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, которая соответствует его должности, определенной трудовым договором.

Если заместитель по общим вопросам принуждает работника выполнять работы, которые не соответствуют его должности, то это может нарушать трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к руководству компании с жалобой на заместителя по общим вопросам и запросить письменное объяснение относительно повестки задач, которые даются работнику. В случае отказа от предоставления такого объяснения, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.

Также следует иметь в виду, что работник не обязан выполнять работу, которая не относится к его должностным обязанностям без соответствующей оплаты труда. Если работник по своей инициативе решил выполнить работу, то он имеет право требовать выплату дополнительной оплаты, соответствующей выполняемой работе.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к труду;

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника по выбору вида работы;

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по предоставлению работника работы.