Как защитить свои права: работник-монтер и принуждение к разгрузочно-погрузочным работам

Добрый вечер! Если ваши должностные обязанности не включают выполнение разгрузочно-погрузочных работ на складе предприятия, то вы имеете право отказаться от выполнения таких работ. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права на всякое принуждение к выполнению работ, не входящих в трудовые функции работника. В случае, если работодатель продолжает настаивать на выполнении вами таких работ, вам необходимо обращаться за помощью к профсоюзному комитету предприятия или организации, занимающейся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к материалам трудового законодательства и действующему трудовому договору или коллективному договору.

В соответствии с статьей 20 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право подвергать работника действию трудовых обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре или установлены законодательством РФ.

Если работодатель настаивает на выполнении вами разгрузочно-погрузочных работ, то вам необходимо письменно обратиться к своему начальству с просьбой прекратить незаконные требования и передать данное обращение в соответствующие службы предприятия.

Если вы не получили реакции на свою просьбу, то вы можете обратиться в территориальный орган службы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав в качестве работника.

Необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие ваши позиции, такие как трудовой договор, распоряжения, связанные с разгрузочно-погрузочными работами, а также другие документы, которые могут подтвердить факт принуждения работника к выполнению работ, не предусмотренных его должностными обязанностями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 22, 23, 37, 38, 182.