Принуждение к еженедельной уборке спортзала и раздевалок: законно ли и что делать ученикам?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запрещено принуждение к выполнению трудовых обязанностей посредством угроз, насилия, вымогательства и других незаконных методов. В данном случае, вынуждать учеников, которые не достигли 18-летнего возраста, к еженедельной уборке спортивного зала и раздевалок, является нарушением трудового законодательства. Ученики не являются работниками и не могут быть принуждены к выполнению трудовых обязанностей.

В данной ситуации, ученики могут обратиться к администрации школы с жалобой, а также представителям родительского комитета. В случае отсутствия реакции со стороны школы, стоит обратиться в органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Конституция Российской Федерации, гарантирующая право на образование, свободу личности и запрещающая принуждение к труду.

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает права и обязанности учеников и педагогов, а также определяет порядок организации учебного процесса.

3. Локальные нормативные акты школы, в которых могут быть определены права и обязанности учеников, а также порядок работы в школе и учебного процесса.

По законодательству Российской Федерации школьные ученики не могут быть принуждены к выполнению обязанностей, не относящихся к учебному процессу. Таким образом, принуждение учеников к уборке спортзала и раздевалок без соответствующего правового основания является незаконным.

В этой ситуации, ученики и их родители могут обратиться к администрации школы и отделу образования с жалобой на принуждение к уборке. Также они могут попросить письменный ответ на свою жалобу, в котором должны быть указаны основания для принуждения к уборке и перечень обязанностей учеников.

Возможно, в школьных нормативных актах используется не точное определение обязанностей учеников, что привело к возникновению подобной ситуации, в таком случае правильным решением будет пересмотр этих документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 4.1 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 37 Конституции Российской Федерации; Статья 51 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 1256-1258 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг; Статья 5.26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации ученики фактически выполняют работу, которая является обязанностью персонала школы, что может быть нарушением трудового законодательства. Также статьи Гражданского кодекса, регулирующие договор возмездного оказания услуг, могут быть применимы в данной ситуации.