Директор школы с 23,5-летним стажем и еженедельной педагогической нагрузкой в 6 часов: важно ли соблюдать 240 часовой лимит в год?

Согласно нормативным актам, у директора школы должна быть педагогическая нагрузка в объеме 6 часов в неделю (240 часов в год). Если вы имеете такую нагрузку в неделю, то соблюдаете нормы законодательства. На основании предоставленной информации нельзя сделать заключение о наличии или отсутствии ловушки.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к нормативным актам органов государственной власти, регулирующим отношения в сфере образования. Первостепенно, это может быть Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", далее - региональные законы и иные нормативные акты, устанавливающие порядок назначения и оплаты труда учителей и директоров образовательных учреждений. В зависимости от того, какие условия определены в региональных нормативных актах, Вам может потребоваться следующая документация: - трудовой договор с учебным заведением; - приказ о назначении на должность директора школы; - расписание педагогической нагрузки на год; - данные о режиме работы учебного заведения и его учебном годе. Следует учесть, что для получения точного ответа на данный вопрос рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся на данной области права.

Нормативные акты, которые могут регулировать количество учебных часов, не указаны.

Тем не менее, статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

Статья 84 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает обязанности школьного директора, в том числе, контроль за соблюдением учебного плана и расписания занятий.

Статья 108 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует рабочее время и установление нормальной продолжительности рабочего времени для работников, в том числе, педагогических работников.

Статья 32 Федерального закона от 08.01.1998 г. N 14-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая определяет права и обязанности педагогических работников.

Статья 111 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников и установление оплаты за сверхурочную работу.