Опытная воспитатель с 25-летним стажем в педагогической сфере

К сожалению, в вашем вопросе нет явной формулировки вопроса. Если же вам нужен комментарий относительно информации, которую вы привели, то могу отметить следующее.

Данные предоставлены в персональном характере и не могут быть использованы в целях раскрытия конфиденциальной информации.

В отношении причин расторжения срочного трудового договора и его законности необходимо обратиться к документам, подтверждающим факты трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 278 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом, в том числе по инициативе работодателя, связанной с сокращением численности или штата работников организации. Если работник не согласен с причинами и условиями расторжения трудового договора, он может обратиться в суд защитить свои права и интересы.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться к компетентным органам, например, инспекции труда, профсоюзам или юридическим консультантам, для получения подробной консультации и помощи.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Судебный приказ или решение по делу о расторжении трудового договора и возможно, апелляционное определение в случае обжалования решения. 2. Документы, подтверждающие стаж работы, включая трудовую книжку, справки со всех мест работы и другие документы. 3. Приказы о назначении на должность заведующей детским садом и воспитателем. 4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения этого вопроса, например, заключения экспертов о соответствии расторжения трудового договора законодательству.

В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы, поэтому рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет подготовить полный пакет необходимых документов.

Статья 278 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на работу заведующей детским садом с указанием срока действия и основания расторжения трудового договора;
2. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ;
3. Документы, подтверждающие опыт работы в должности заведующей детским садом;
4. Трудовой договор на работу воспитателем.

Для оценки законности расторжения трудового договора заявителю следует обратиться к юристу, так как это требует дополнительного изучения обстоятельств ситуации.