Принудительный переход работника из механика в электрика: правомерность и последствия

Здравствуйте. Ответственность за условия труда работников несет работодатель и работник не может быть вынужден выполнять работы, которые не соответствуют его должности и не указаны в трудовом договоре. Если работодатель требует от работника выполнения работ, которые не связаны с его должностью, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и заключенными соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия, на котором работает сотрудник. В этих документах определены должностные обязанности работника и условия его работы.

Если работодатель предлагает сотруднику новые должностные обязанности, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут определены новые должностные обязанности, оплата труда, режим работы и другие условия труда.

Принудительное назначение на другую должность может быть допустимо только в случае, если это объективно обусловлено необходимостью поддержания производственного процесса в работоспособном состоянии и при условии, что новые обязанности соответствуют квалификации работника и не превышают его возможностей.

Если сотрудник не согласен на выполнение новых должностных обязанностей, то нужно провести переговоры с работодателем, при участии представителей профсоюза или работников. В случае недостигнутого соглашения можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя".

Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Нагрузка на работника не может превышать установленных законодательством Российской Федерации норм рабочего времени и допустимых условий труда".

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя, если эта работа связана с нарушением требований законодательства РФ о труде, вредна для здоровья работника или может причинить вред его имуществу".