Принудительные удержания на расчётном листе работников: правомерность по статье 238 ТК РФ

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами или соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами. Если же никаких затрат или ущербов со стороны работодателя не было, то удержания за свой счет в зарплате работников производить необходимости нет. Поэтому, если сотрудники уверены в своей правоте, они могут обратиться в орган надзора или в судебный орган по рассмотрению трудовых споров для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Расчетный лист с удержаниями;

3. Приказ о депремировании и возможных увольнениях работников;

4. Документы, подтверждающие наличие ущерба (например, акты проверки качества продукции).

В данном случае, следует обратиться к тексту трудового договора, а также к законодательству Российской Федерации в области труда и защиты прав работников. Если удержания были произведены без учета законных оснований, то работники могут обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанные суммы. Также следует уточнить обстоятельства возникновения ущерба и возможные способы его компенсации.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарного взыскания" и статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" применимы для решения данного вопроса.