Принудительная работа и медкомиссия: права работников и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может требовать от работника оплаты медицинского освидетельствования при прохождении медицинского осмотра в связи с осуществлением трудовой деятельности. Однако, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе составить на работника соответствующий акт и применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. При этом, решение о возможности отправки работника обратно в колонию после нарушения трудовой дисциплины принимается компетентным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам. Работа на принудительных работах предусмотрена Федеральным законом от 08.01.1997 N 1-ФЗ «Об исполнении наказаний в виде лишения свободы», а также законодательством о труде Российской Федерации.

С учетом этого, для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Получить копии всех подписанных актов о нарушении трудовой дисциплины.

2. Получить копию трудового договора, в котором прописаны условия работы на принудительных работах.

3. Составить жалобу на действия работодателя, в которой указать факты нарушения работодателем законодательства о труде.

4. Обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

5. В случае отказа работодателя проводить медицинские осмотры за свой счет, обратиться в Министерство здравоохранения для получения рекомендаций.

6. При необходимости, получить помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Важно учитывать, что при составлении акта о нарушении трудовой дисциплины, работник имеет право на консультацию с профсоюзом или с представителем, который сможет защитить его интересы и помочь отстоять свои права. Также при постановлении вопроса об отправке в колонию крайне важно получить юридическую помощь и защиту.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 192, 193, 193.1.