Приказ о добавлении 0,25 ставки: можно указать дату 1 октября

Нет, нельзя указывать в приказе дату принятия работника на работу, отличную от фактической. В данном случае, следует указать фактическую дату принятия на работу в приказе.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и соответствующие нормативные акты предприятия, на котором работает сотрудник. В частности, для регистрации изменений ставок необходимо обеспечить своевременное и правильное оформление соответствующего приказа, который должен содержать информацию о конкретном временном периоде, на который распространяется данное изменение.

В данном конкретном случае, можно указать в приказе, что новая ставка начинает действовать с 1 октября. Однако, важно учитывать, что приказ должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и не противоречить действующим нормам на предприятии.

С учетом вышеизложенного, для решения вопроса необходимо иметь доступ к законодательству Российской Федерации, правилам и нормам на предприятии, формам и порядку оформления трудовых документов, а также к информации о конкретных сроках и условиях изменения ставок.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по соглашению сторон"

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание приказа о приеме на работу и о переводе на другую работу".

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Сроки составления и выдачи приказов".

• Положение о порядке предоставления и расчета дополнительной заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.09.2005 г. № 618.