Приказ на изменение должностной ответственности: правомерность и возможности

При сокращении должности и увольнении человека, работодатель должен соблюдать требования законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен в случаях сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя. При этом, работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую свободную вакансию в пределах организации, если она имеется, и его квалификация позволяет осуществлять работы по данной вакансии. В случае предложения другой должности, работодатель должен учесть, чтобы новая должность соответствовала трудовой квалификации работника и обязанностям, которые он может осуществлять. Размер заработной платы и условия труда на новой должности также должны быть не ниже условий на прежней должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о сокращении должности и увольнении работника - Документы, подтверждающие предоставление новой должности с другими должностными обязанностями

Нормативные акты, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ 'Сокращение численности или штата работников' - Статья 72 Трудового кодекса РФ 'Инициативные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя'