Приглашение на работу: подозрения на мошенничество и безопасность личных данных

Отправка копий паспорта и СНИЛСа может быть опасной и вызвать ряд проблем. Возможно, что мошенники будут использовать полученные данные для совершения финансовых мошенничеств, открытия банковских счетов, получения кредитов, регистрации налоговой и других видов мошенничеств, которые могут причинить вред Вашим финансовым интересам и репутации. Однако, чтобы узнать возможные последствия и принять соответствующие меры, рекомендуется обратиться в полицию и дополнительно связаться с организацией, которая пригласила Вас на собеседование. Если вы считаете, что ваши права и интересы были нарушены по отношению к работодателю, рекомендуется связаться с компетентными органами власти для оказания помощи и защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если у Вас есть основания подозревать, что Вас обманули, то необходимо незамедлительно обратиться в правоохранительные органы и сообщить им о произошедшем.

В данной ситуации злоумышленники могут использовать Ваши персональные данные для совершения различных преступлений, а именно мошенничества, открытия кредитных линий, получения займов и т.д. Поэтому принимайте меры для защиты своей личной информации.

Обратите внимание, что обработка персональных данных регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных". Если Вы считаете, что работодатель незаконно обрабатывает Ваши персональные данные, то Вы можете обратиться к уполномоченному органу - Роскомнадзору с соответствующим заявлением.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 272 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации", если работодатель получил доступ к персональным данным с использованием компьютерных средств без согласия владельца данных.
• Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну", если работодатель использует полученные персональные данные без согласия владельца данных в коммерческих целях и/или передает их третьим лицам.
• Статья 152.2.1 Гражданского кодекса РФ "Защита персональных неимущественных прав", если работодатель нарушает право на защиту персональных данных владельца данных и/или нарушает право на неприкосновенность частной жизни.