Прием на работу педагога-психолога: справка об отсутствии судимости vs. предыдущее уголовное преследование

Согласно законодательству Российской Федерации, принять на работу педагога психолога с уголовным преследованием и прекращением дела возможно, если судимости не было и она не указана в справке об отсутствии судимости. Однако, работодатель может провести дополнительную проверку кандидата на наличие неблагоприятных обстоятельств в его прошлом, особенно если данная работа связана с работой с детьми.

Для решения такого вопроса в первую очередь потребуется уточнить вакансию, на которую претендует педагог-психолог, и требуется ли для нее наличие определенных допусков или лицензий. В дополнение к справке об отсутствии судимости, работодатель может запросить у кандидата на работу дополнительные документы (например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц о наличии каких-либо административных или уголовных дел на него, справку о прекращении уголовного преследования и т.д.). В любом случае, работодатель должен соблюдать принципы равной возможности и не дискриминировать кандидата на работу на основании его прошлых правонарушений, если они не связаны с профессиональными качествами и компетенциями этого человека.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Особенности при приеме на работу" и статья 86 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" не содержат прямых запретов на принятие на работу лиц, которые были подвергнуты уголовному преследованию. Однако, в случае уголовного преследования, работодатель вправе провести дополнительную проверку кандидата на должность для удостоверения того, что проблем не возникнет при его приеме на работу.