Причины увольнения: связь с переводом военнослужащего и статься, по которой ищем информацию

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам может быть предоставлен увольнительный лист по п. 6 ст. 77 (увольнение в связи с переводом на другую работу в другом месте по соглашению сторон). Желаю удачи в новом месте работы!

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором сотрудника, а также с законодательством Российской Федерации о труде. В конкретном случае, если увольнение происходит по вине работодателя, работник может обратиться в суд защищать свои трудовые права. Если же увольнение происходит по инициативе работника, он должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели до дня увольнения и пройти все необходимые процедуры, которые предусмотрены законодательством о труде. На конкретный вопрос о статье, по которой происходит увольнение, нужно обратиться к трудовому законодательству и документам, которые были подписаны работником и работодателем.

Статьи для решения данного вопроса зависят от типа трудового договора, действующего в данной ситуации. Если в трудовом договоре предусмотрены условия об увольнении по соглашению сторон, то применяется статья 79 Трудового кодекса РФ. Если же в договоре не предусмотрены условия об увольнении по соглашению сторон, то работодатель может уволить сотрудника по семейным обстоятельствам (статья 81 Трудового кодекса) или по инициативе работодателя в связи с изменением условий работы (статья 72 Трудового кодекса).