Причины увольнения преподавателя и связь с учебной нагрузкой: учебная нагрузка менее 1 ставки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, для увольнения преподавателя в связи с неполнотой учебной нагрузки необходимо проверить, является ли это нарушением условий трудового договора или коллективного договора. В случае, если преподаватель не выполняет установленной графиком работы учебной нагрузки и такое нарушение признано существенным, работодатель может обратиться к договору и принять решение об увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы о назначении учебной нагрузки и другие документы, которые устанавливают график работы преподавателя и его обязанности.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 77 Трудового кодекса РФ - Нарушение условий трудового договора работником, статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.