Причины увольнения работника из организации: ревизия, ультиматум и штрафы от супервайзера

Здравствуйте,

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена из нескольких правовых аспектов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перед работником должно быть оформлено письменное предупреждение о недостатках в его работе, выданное не менее чем за один месяц до даты проверки. Если работник отказывается идти на понижение зарплаты, работодатель имеет право на увольнение по собственной инициативе только после утраты доверия к работнику, что должно быть оформлено в письменной форме.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, а также отпускные и компенсации в случае увольнения по собственному желанию работника. Трудовая книжка работника должна быть выдана в течение трех рабочих дней с момента увольнения.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в районную инспекцию труда, где будет произведена проверка соблюдения трудового законодательства и приняты меры к восстановлению нарушенных прав работника.

Рекомендую обратиться к адвокату для получения консультации относительно юридической помощи и возможных действий в Вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали после ревизии.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указывается ваша должность, заработная плата, дата начала и окончания работы.

3. Копия приказа об увольнении из организации.

4. Записи табеля учета рабочего времени за все периоды работы в организации.

5. Корреспонденцию супервайзера или других представителей организации, в которых они уведомляют вас о необходимости работать на более низкой должности или увольнении.

6. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания с вас в соответствии с трудовым договором или контрактом.

7. Документы, подтверждающие ваши претензии к организации в связи с нарушениями трудовых прав, такие как заявления, жалобы или претензии.

Стоит обратиться к юристу, который сможет подготовить необходимые документы и регулировать конфликтные ситуации с работодателем в суде или другой организации, ответственной за защиту трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Прием на работу без трудового договора" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 144 "Составление и ведение трудовой книжки"