Причины увольнения кандидата на должность и возможность подделки документов: подробности

Суд рассмотрит представленные доказательства и документы, а также будет руководствоваться законодательством Российской Федерации в данном случае. Если заявитель не написывала заявления об увольнении по собственному желанию 5 февраля и имеются достаточные доказательства этого, то она может предоставить эти доказательства в суд и оспорить основание увольнения. Иными словами, заявитель может предоставить свидетельские показания, нотариально заверенные документы, электронную переписку или другие доказательства, которые могут помочь доказать ее позицию. Однако, суд может также рассматривать и другие доказательства, представленные в данном конкретном деле.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления об увольнении, которое заявительница подписала 20 февраля. 2. Копия приказа об увольнении с указанием основания для увольнения. 3. Копия документов, подтверждающих то, что заявительница была стажером в системе МВД на момент увольнения. 4. Копия документов, подтверждающих то, что заявительница имела договор о срочном труде и условиях его продления. 5. Возможно, понадобится справка о том, что заявительница имеет ребенка и на каком этапе находилась беременность на момент увольнения.

Что касается утверждения о том, что заявление об увольнении могло быть подделано и что организация специально скрывает документы, то данное утверждение может быть подтверждено или опровергнуто только на основании имеющихся документов и доказательств. Поэтому, в данном случае рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет помочь в сборе необходимых доказательств и представлении их в суде для защиты интересов заявительницы.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Основания признания трудового договора недействительным; Статьи 81-82 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; Статьи 329-333 Гражданского кодекса РФ - Основания возникновения и прекращения трудовых отношений.