Причины и возможности увольнения из ВС РФ: несоблюдение контракта и право не выходить на службу

Отказ от исполнения трудовых обязанностей является нарушением трудового договора и может быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работник должен выполнять свои трудовые обязанности до момента окончания трудового договора. Появляться на работе только на 10-й день и дальнейшее отсутствие может рассматриваться как систематическое нарушение трудовых обязанностей, что также может стать основанием для прекращения трудового договора. Поэтому рекомендуется выполнить свои трудовые обязанности до момента окончания трудового договора и обратиться в органы по защите прав работников в случае несоблюдения контракта со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и проанализировать содержание трудового договора между работником и ВС РФ. В частности, следует обратить внимание на условия договора о сроках прекращения трудового договора и порядке увольнения работника.

Если работник решает не выходить на службу или появляться на работе только через 10 дней, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В связи с этим, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение условий трудового договора.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, необходимо в первую очередь обратиться к коллективному договору или к регламентам, утвержденным в организации, чтобы определить порядок разрешения споров и принятия решений. Если конфликт не удается разрешить, то может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав и интересов как работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей работником" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе по инициативе работника".