Возможности увольнения из ВС РФ: несоблюдение условий контракта и другие причины

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать условия контракта и действующие законодательные акты, регулирующие данную ситуацию. При наличии факта несоблюдения условий контракта со стороны государства, возможно расторжение контракта в порядке, установленном законодательством. Однако, необходимо учитывать, что увольнение из ВС РФ регулируется отдельными законодательными актами, которые могут ограничивать возможность увольнения по определенным основаниям, в том числе по инициативе военнослужащего. Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после проведения более подробного анализа документов и консультации юриста, специализирующегося на данном виде законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство и Положение о военной службе срочной и контрактной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Законодательство предусматривает строгие процедуры увольнения военнослужащих, в том числе контрактников, и предусмотрены определенные условия, при которых может быть расторгнут контракт.

Статья 72 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает возможность расторжения контракта военнослужащим по общим основаниям, в том числе по собственному желанию. Однако, в этом случае, увольняющийся должен проходить процедуру отчисления, к которой, среди прочего, относится выполнение наказания за совершенные нарушения.

В данном случае, если вам не был предоставлен отпуск в полном объеме, вам необходимо обратиться с жалобой в соответствующую воинскую комендатуру или орган управления кадрами для защиты ваших прав. Вы должны представить документы, подтверждающие нарушение условий контракта со стороны государства, например, копию трудового договора и копию приказа на предоставление отпуска. По результатам рассмотрения жалобы будет принято решение о возможности расторжения контракта и/или возмещении ущерба.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя при нарушении работником трудовой дисциплины".

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".

Положения по отпускам регулируются Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.