Причина и статья увольнения: отсутствие легкого труда на предприятии по ст. 77, ч.1, п.8

Добрый день. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает перерыв в работе по состоянию здоровья. Увольнение по данной статье возможно только в случае, если нарушены сроки лечения и сотрудник не может выполнять трудовые обязанности в течение более 4 месяцев в году. Если работник не выполнял трудовые обязанности из-за медицинских справок, которые были выданы в соответствие с законодательством Российской Федерации, то увольнение по данной статье не основано и может быть признано незаконным. Однако, должно осуществляться своевременное представление медицинских документов в соответствующие организации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и предприятием.
2. Копии медицинских справок, выданных работнику в период работы на предприятии.
3. Справку о причине увольнения, выданную предприятием.

На основании представленных документов, в частности, трудового договора и медицинских справок, следует определить, была ли исполнена работнику предоставленная работа с учетом его медицинского состояния и срока действия медицинских справок. Если была, то расторжение трудового договора может быть проведено в соответствие со ст. 77 ТК РФ, п.8. Если же работник был неправомерно уволен, следует постараться защитить свои права в соответствующих органах трудовой инспекции или судах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" основания для расторжения трудового договора по пункту 8 части первой данной статьи - постоянное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей по контракту (должностной инструкции) или существенное их нарушение.