Превышение рабочей нагрузки и отсутствие поддержки начальства: проблемы сотрудников и их решение

Уважаемый,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и здоровья работников, и должен осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, начальник, который выжил из ума, как вы утверждаете, создает условия труда, которые могут представлять опасность для здоровья сотрудников, так как вынуждает их работать ночью, не обеспечивает достаточный отдых и не выполняет свои обязательства в соответствии с требованиями безопасности и здоровья работников.

Поэтому, первичным шагом является обращение в службу охраны труда организации или в территориальный орган надзора за состоянием труда по месту работы, чтобы заявить об условиях труда, которые рискованны для здоровья сотрудников. Их специалисты смогут провести проверку и выявить нарушения законодательства Российской Федерации. После этого, если начальник-тиран продолжает создавать опасные условия труда, вам следует обратиться в суд или в соответствующие государственные органы.

В отношении коллективной жалобы, каждый работник имеет право на обращение к начальнику или иным должностным лицам организации, если он считает, что его права нарушены. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает права работников охраны труда на участие в общественных организациях, направленных на укрепление охраны труда и добровольное участие в работе этих организаций. Организации обладают механизмами рассмотрения жалоб работников и работают над принятием мер по улучшению обстановки в коллективе.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на начальницу, которая нарушает нормы трудового законодательства. Жалобу можно составить в письменном виде, указав факты нарушения, желательно включить список сотрудников, которые могут подтвердить эти факты. Органы трудовой инспекции будут вынуждены провести проверку по данному делу и принять меры к необходимому решению вопроса. Вы также имеете право обратиться с жалобой в суд, если Вы не согласны с действиями начальницы, но в этом случае необходимо иметь в наличии доказательства нарушений трудового законодательства. В любом случае, помните, что Вы имеете право работать в безопасной и здоровой среде и что начальник обязан создавать для Вас условия, соответствующие нормам трудового законодательства.

Следующие статьи могут быть применены в данной ситуации: - Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и защиту от его произвольного прекращения; - Статья 48 Трудового кодекса РФ, определяющая обязанности работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и гигиены; - Статья 141 Трудового кодекса РФ, устанавливающая нормы по организации рабочего времени и отдыха работников; - Статья 274 Трудового кодекса РФ, определяющая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. При составлении жалобы необходимо указать конкретные факты, даты и обстоятельства нарушения трудового законодательства начальником, а также просить принять меры по прекращению нарушений и защите прав работников. Опыт работы юриста может помочь в составлении правильной жалобы и определении дальнейших действий.