Претензия о задержке зарплаты без объективных причин на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель задерживает выплату без уважительных причин, работник имеет право составить претензию к предприятию требуя выплату задолженности и возмещение убытков в соответствии с законодательством РФ. При невыполнении требований работника, он может обратиться в судебные органы или в специальные органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда.

Для составления претензии предприятию, которое задерживает зарплату работнику без причин, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о работе;
2. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты - копии платежных ведомостей, свидетельства отдела кадров или другие документы;
3. Копии писем, отправленных работодателю, в которых требуется выплата задолженной зарплаты;
4. Заявление работника с просьбой о выдаче задолженной зарплаты.

Все эти документы помогут установить факт несвоевременной выплаты зарплаты и имеют юридическую силу в рамках судебного процесса.

Статья 136 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы", статья 145 ТК РФ "Претензии работников и работодателей", статья 242 ГК РФ "Свидетельства в делах об обязательствах".