Претензии к работодателю: как решить проблему с договором и непонятными действиями

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора или перевести работника на другую работу только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством и трудовым договором. Если такое изменение условий трудового договора является незаконным, работник имеет право потребовать их восстановления либо расторжения трудового договора и выплаты компенсации. В данном случае, если с работником был заключен трудовой договор на должность комплектовщика и он не был уведомлен о возможности изменения должности, работодатель не имел права без его согласия перевести его на другую должность. В таком случае работник может обратиться к работодателю с требованием о восстановлении его на прежнюю должность комплектовщика и выплате компенсации за период вынужденного простоя. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, работник может обратиться в суд. Относительно предоставленных личных данных, работодатель обязан обеспечивать их конфиденциальность и не имеет права использовать их без соответствующей на то причины и согласия работника. Если работодатель нарушил порядок обработки и использования личных данных, работник может обратиться в орган по защите персональных данных.

Для решения вопроса о трудоустройстве и возможном нарушении ваших трудовых прав, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Необходимо предоставить юристу следующие документы: договор о трудоустройстве, сведения о самой компании, а также обстоятельства вашего разговора с работодателем по телефону.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника по причине пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации и других личных качеств. В том случае, если работодатель нарушил ваши трудовые права, возможно подать жалобу в соответствующие органы государственной власти.

По поводу договора, который вы подписали, юрист должен рассмотреть его условия и определить, какие действия можно предпринять в данной ситуации, в том числе расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать компенсацию за нарушение ваших трудовых прав.

В любом случае, для решения вашей проблемы, вы должны обратиться к специалисту и представить ему все необходимые документы и материалы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии заключенный договор между компанией "Азбука Вкуса" и соискателем на должность комплектовщика, а также любую другую корреспонденцию, относящуюся к данному случаю.

По данной ситуации возможно нарушение трудовых прав соискателя. Если он не был уведомлен о том, что работа комплектовщика требует наличия определенных физических качеств, данное нарушение можно приравнять к дискриминации.

Если соискатель желает обжаловать данное решение, ему необходимо письменно заявить о своих правах и обратиться в местную инспекцию труда, чтобы она провела проверку на предмет нарушения прав соискателя.

Что касается договора с компанией "Азбука Вкуса", они обязаны выплатить заработную плату соискателю с момента заключения договора до момента его расторжения. В случае отказа компании от дальнейшего сотрудничества, им необходимо выплатить все предусмотренные договором компенсации и возмещения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ ("Договор о найме работника");
• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Содержание договора о найме работника");
• Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях");
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя").

Также, для решения данного вопроса могут применяться и другие законы и нормативные акты, например, Федеральный закон "О защите прав потребителей".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 12 Трудового кодекса РФ - Определение существенных условий трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Равенство и недопустимость дискриминации в сфере труда.

Статья 27 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий труда по соглашению сторон или в одностороннем порядке.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - Изменение трудовой функции работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Также, могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ, если ситуация будет рассмотрена с юридической точки зрения.