Преследование и принуждение в коллективе: правомерность и финансовая благодарность

Это поведение гражданина может быть квалифицировано как домогательство, преследование или оскорбление, что является нарушением законодательства Российской Федерации. Подобные действия могут привести к негативным последствиям для здоровья и психологического состояния членов коллектива, которые могут быть признаны пострадавшими. Кроме того, стимулирование выполнения работы за счет принуждения может быть квалифицировано как эксплуатация. Поэтому поведение гражданина не является правомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работников коллектива о преследовании со стороны гражданина, имеющего близких родственников в администрации, о том, что он постоянно принуждает коллектив выполнять за него всю его даже самую рутинную работу, мешает работать, финансовой благодарности нет.

2. Выписки из учетных документов, подтверждающие факт нарушения рабочего распорядка коллектива, а также примеры несоблюдения гражданином своих должностных обязанностей.

3. Документы, подтверждающие, что данная ситуация не была урегулирована руководством предприятия, организации или учреждения, в котором работает данный гражданин.

4. Информация о действующих законах и правилах, регулирующих отношения между работниками и работодателями, а также об ответственности за нарушение данных правил.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 118 УК РФ "Причинение вреда здоровью по неосторожности"; - статья 119 УК РФ "Умышленное причинение вреда здоровью"; - статья 130 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; - статья 116 УК РФ "Насилие, не опасное для жизни или здоровья"; - статья 115 УК РФ "Побои"; - статья 127 УК РФ "Нарушение личной неприкосновенности".