Работа в сестринском подразделении: изменения в коллективе и условиях труда

В данной ситуации необходимо учитывать несколько аспектов. Во-первых, работникам госпиталя, после окончания его работы, следует вернуться на свои прежние места работы с сохранением всех прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Смена работы с указанием конкретных сотрудников может быть осуществлена только в рамках законодательства о труде и на основании согласия работников. В данном случае, если есть факт дискриминации или нарушения трудовых прав сотрудников госпиталя, они могут обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, например, в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и, при выявлении нарушений, применит соответствующие меры ответственности к работодателю. Также, сотрудники могут обратиться к юристу или профсоюзу для юридической поддержки и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем госпиталя 2. Письменная жалоба на дискриминацию или нарушение трудовых прав 3. Возможно, приглашение на собеседование или предложение о работе на новых условиях 4. Записи о рабочем графике и сменах 5. Копия письменных показаний коллег и свидетелей, подтверждающих факты нарушений

Применимые статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует свободу выбора работы и запрещает принуждение к работе без согласия работника 2. Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая регулирует изменение условий работы и установление графика работы 3. Статья 253 Трудового кодекса РФ, где указывается, что работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда без дискриминации 4. Статья 365 Трудового кодекса РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение трудовых прав сотрудников 5. Статья 56 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и защиту от дискриминации