Преподавательская работа директора школы: разрешение, допсоглашение и ответственность

Если школьный директор был разрешено заниматься преподавательской деятельностью на условиях совмещения, но данное разрешение не было оформлено дополнительным соглашением, то проверка может потребовать от директора школы вернуть все заработанные им деньги за преподавательскую работу. Это произойдет в соответствии с требованиями налогового законодательства, которое требует документального подтверждения заработной платы и уплаты налогов. Однако, если имеется распоряжение об исполнении работы по совмещению, это может служить доказательством, что директор школы имел право заниматься преподавательской деятельностью. Уточнения могут быть даны после рассмотрения конкретных документов и обстоятельств случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Распоряжение или иное документальное подтверждение того, что работнику было разрешено выполнять преподавательскую работу по совмещению.

2. Копию трудового договора работника с школой, а также дополнительное соглашение (если оно было заключено) на совмещение должностей.

3. Письменные объяснения директора школы по данному вопросу, в которых должны быть указаны причины отсутствия дополнительного соглашения и оплаты труда за преподавательскую работу.

На основании предоставленных документов власти могут принять решение о дальнейших действиях. Если директор не мог выплачивать зарплату за совмещение должностей без дополнительного соглашения, то деньги должны быть возвращены. Однако, если решение о совмещении было принято в рамках установленного порядка и существует документальное подтверждение этого, то ответственность за ненадлежащее оформление дополнительного соглашения лежит на работодателе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работодателя и работника, в случае нарушения условий трудового договора;
• Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок договорного регулирования трудовых отношений.