Как повлиять на оценки: отсутствие ученика/ученицы, пропущенные зачетные недели и грозящая преподавательская угроза 2

Согласно Положению о порядке оценки успеваемости обучающихся, утвержденному Министерством образования и науки РФ, ученик, который пропустил зачетную неделю по уважительной причине, имеет право на перенос зачетных испытаний по согласованию с учителем. Поэтому, если ученик получил справку от врача, подтверждающую его заболевание, учитель не может незаконно поставить двойку за полугодие. Однако, это решение должно быть принято администрацией школы или органом, осуществляющим образовательную деятельность, поэтому рекомендуется обратиться к администрации школы для обсуждения этой ситуации и защиты прав ученика.

Для решения данного вопроса потребуется анализировать законодательные акты, регулирующие образовательные отношения между учащимися и учебными заведениями, а также правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, где учится студентка.

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" студенты могут отсутствовать на занятиях только по уважительным причинам, таким как болезнь, семейные обстоятельства, профессиональные обязанности и прочее. При этом отсутствие на занятиях в период болезни подтверждается медицинской справкой.

Таким образом, у студентки, которая отсутствует на занятиях по уважительной причине - болезни, должно быть право продолжить обучение при предъявлении медицинской справки и нести ответственность за пропущенные уроки в соответствии со штатными положениями учебного заведения.

Относительно угрозы поставить 2 за полугодие за пропущенную зачетную неделю, внутренние правила образовательного учреждения могут содержать требования о количестве пропусков, которые влияют на итоговую оценку, а также предполагать обязательное прохождение зачетной недели. Однако, такое решение должно быть приниматься с учетом соответствия законодательных требований и не нарушать права студента на образование. Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может дать более точный ответ после ознакомления с правилами внутреннего распорядка учебного заведения и обстоятельствами этой конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 72 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (право на образование);
• статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника при временной нетрудоспособности);
• статья 56 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (право на охрану здоровья);
• статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на достойное поведение, в том числе на недопущение дискриминации).