Преподаватель дополнительного образования: выставки, рабочие дела и бумага о неисполнении обязанностей

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли предусмотрено соответствующим правилом и/или договором трудовым обязательством преподавателя дополнительного образования сидеть на выставках. Если нет, то наличие выговора за несоблюдение указанных обязательств может быть обоснованным и его возможно обжаловать только в случае, если процедура его вынесения была нарушена. Если такое обязательство было предусмотрено, то необходимо оценить обстоятельства конкретного случая и соотнести их с условиями договора, чтобы определить есть ли основания для обжалования выговора.

Для решения вопроса об обжаловании выговора, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.

2. Трудовую книжку с записью о выговоре.

3. Бумагу, подсунутую директором, о неисполнении должностных обязанностей.

4. Любые другие материалы (письма, заявления, доказательства), которые могут подтвердить или опровергнуть факты, описанные в бумаге о неисполнении должностных обязанностей.

На основании имеющихся документов необходимо оценить действия директора и составить аргументированную жалобу в орган, ответственный за разрешение трудовых споров. В жалобе нужно указать причины, по которым считается, что выговор был выдан незаконно, а также предоставить доказательства своей правоты. Если жалоба будет рассмотрена положительно, то выговор может быть аннулирован.

ТК РФ ст. 81, 192, 193, 200. ГК РФ ст. 308, 309. ФЗ "Об образовании в РФ" ст. 73.