Премия работникам по итогам года: правовое регулирование и ответственность работодателя

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан согласовывать с выборным профсоюзным органом вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников. Если работодатель не согласовал выплату премии с профсоюзным органом, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, что влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа. Кроме того, работникам, которым не была выплачена премия по решению работодателя, может быть причитать компенсация за несвоевременную выплату, в том числе и судебным порядком.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация о ситуации и контексте.

В общем случае, если в организации действует профсоюзный комитет, то работодатель должен проводить с ним консультации и согласовывать документы, касающиеся условий труда и социально-экономических интересов работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законами, регулирующими профсоюзную деятельность.

Если приказ о выплате премии работникам не был согласован с профсоюзным органом, то работодатель может нести ответственность за нарушение соответствующих нормативных актов. Такая ответственность может проявляться в виде штрафных санкций или возмещения материального ущерба.

Для решения вопроса более конкретным образом необходимо обратиться к законодательству, регулирующему профсоюзную деятельность и трудовые отношения, а также к документации, регулирующей процедуру согласования документы с профсоюзным органом.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления и консультаций при принятии работодателем решений, затрагивающих интересы работников и органов социального партнерства". Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка уведомления и консультаций при принятии работодателем решений, затрагивающих интересы работников и органов социального партнерства".