Председатель общественной организации радиолюбителей искренне работает уже 6 лет: как сделать запись в трудовую книжку?

В данном случае, поскольку вопрос касается записи в трудовую книжку, важно отметить, что запись может быть сделана только в случае наличия у Вас трудовых отношений с организацией, которая была зарегистрирована в установленном порядке. В данном случае, как Вы отмечаете, Вы работаете на общественных началах без заработной платы, что означает отсутствие у Вас трудовых отношений с организацией. Поэтому, сделать такую запись в трудовой книжке нельзя. Однако, Вы можете при наличии необходимых документов указать в резюме и при устройстве на другую работу о своей деятельности и опыте работы в качестве председателя общественной организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав Вашей общественной организации;
2. Протокол её учредительной деятельности и выборов председателя (или соответствующие протоколы выборов), где содержатся сведения об избрании Вас на должность председателя;
3. Копия свидетельства о регистрации Вашей общественной организации;
4. Копия Вашего паспорта.

По вопросу записи в трудовую книжку необходимо обратить внимание на то, что данная процедура является обязательной только при наличии трудовых отношений с работодателем. Факт работы на общественных началах без заработной платы не дает основания для записи в трудовую книжку. Однако, наличие стажа работы на должности председателя общественной организации может быть подтверждено соответствующими документами и использовано при устройстве на другую работу.

Следует также уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, запись в трудовую книжку должна производиться исключительно работодателем, а в Вашем случае в качестве работодателя выступает Ваша общественная организация. Поэтому, Запись в трудовую книжку, если таковая будет произведена, должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 13 трудового кодекса Российской Федерации - определение понятия "трудовой договор".

2. Статья 99 трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников и работодателей при заключении трудового договора.

3. Статья 65 трудового кодекса Российской Федерации - информация, содержащаяся в трудовой книжке.

4. Статья 66 трудового кодекса Российской Федерации - порядок ведения трудовых книжек.

5. Статья 67 трудового кодекса Российской Федерации - исправление ошибок и неточностей в трудовой книжке.