Предоставляем возможность работы вечером, связанной с производственной необходимостью и ограничениями рабочего дня

Да, по производственной необходимости работодатели имеют право вызывать работников на работу вечером, даже если у них установлен 6-ти часовой рабочий день. Однако, такие случаи должны соответствовать законодательным требованиям и быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация: 1. Трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем и в котором предусмотрены условия трудового процесса, в том числе и продолжительность рабочего дня. 2. Коллективный договор, если таковой имеется, где могут быть урегулированы вопросы, связанные с работой в ночное время и дополнительными выплатами за это время. 3. Трудовой кодекс РФ, где содержатся нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 4. Законодательство РФ о труде, в котором устанавливаются правила по работе в ночное время и дополнительных выплатах за это время.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать более точный ответ на данный вопрос. Однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель может вызывать на работу в любое время дня и ночи, если это необходимо по производственным причинам. При этом, работник должен быть компенсирован за работу в ночное время дополнительными выплатами.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.