Предоставление отпуска по уходу за ребенком: продление автоматически или необходимо подавать заново заявление?

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до 1,5 лет.

По истечении этого срока женщина может воспользоваться правом на еще один такой же отпуск на срок до полутора лет, если она продолжает заботиться о ребенке, к которому относится право на льготное обеспечение.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, после окончания декретного, взяла отпуск, после которого она собирается вернуться на работу и продолжить уход за ребенком, то ей нужно написать заявление на продление отпуска на основании статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Отдел кадров должен рассмотреть заявление и продлить право на отпуск, если условия для этого выполнены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров работодателя с заявлением о продлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие право на данное пособие, а именно: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке/разводе (при необходимости), также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Развитие ситуации зависит от политики конкретного работодателя, поэтому лучше всего обратиться в отдел кадров и уточнить все необходимые детали.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска, предоставляемые работникам", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Обоснованные причины, по которым работнику может быть отказано в предоставлении отпуска".