Предоставление дополнительного отпуска для работников учащихся в зарубежных университетах: вопросы и ответы.

Здравствуйте, Иван. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если предоставление такого отпуска предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, при условии, что вы находитесь на обучении за границей и получаете степень PhD в государственном университете, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного предоставления дополнительного отпуска работодателем. Таким образом, данное решение остается на усмотрение работодателя. Надеюсь, что мой ответ будет полезен для вас.

Для решения данного вопроса работодателю потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником.

2. Документы, удостоверяющие поступление сотрудника на учебу в зарубежное (европейское) образовательное учреждение.

3. Документы, подтверждающие статус и аккредитацию учреждения, в котором работник поступил на обучение.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности сотрудников и работодателей в части предоставления отпусков.

5. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков.

6. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу и уточнить его детали.

На основании этих документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск сотруднику, поступившему на учебу в зарубежное (европейское) образовательное учреждение.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Основные права и обязанности работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Обучение и переподготовка работников" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"