Предложение трудового договора от компании: как не попасть в ловушку сомнительных запросов

Для того чтобы определить правомерность предложенного трудового договора и оценить возможные риски, необходимо ознакомиться с полным содержанием договора и изучить законодательство Российской Федерации в данной сфере деятельности. Кроме того, следует уточнить, с кем именно вы общаетесь и на каких основаниях данное лицо собирает данные о вас. В случае сомнений в законности действий какого-либо лица, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и не давать свои данные без достаточной проверки и уверенности в законности их использования.

Для решения данного вопроса можно запросить от лица компании настоящий трудовой договор на бумажном носителе и в электронном виде, сопровождаемый письменным подтверждением от организации о том, что работодатель является юридическим лицом - ИП и настоящий договор действительно заключается между работодателем и работником. Если работодатель не предоставляет договор, то можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за трудовым законодательством, а также в соответствующие профсоюзные организации, для получения консультации и защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 17.1 "Трудовой договор" и статья 19.2 "Оформление трудового договора". Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с договорами.