Праздник Дня народного единства и отпуск: правда ли, что продолжится?

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работник сохраняет место работы (должность) и средний заработок за период работы в организации перед отпуском, а также имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Однако, законодательство не предусматривает продление отпуска в случае, когда первый день отпуска совпал с праздничным днем. Поэтому, ответ организации о том, что первый день отпуска не считается в случае совпадения с праздником, верен.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора и на основании его условий определить, какие дни считаются рабочими, какие выходными и какие являются днями отпуска. В дополнение к этому, можно обратиться к законодательству Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ и Федеральные законы о труде и отпусках, чтобы определить, считается ли 4 ноября днем отпуска или нет. Если по результатам исследования окажется, что мужу полагался день отпуска в праздничный день, следует обратиться к работодателю с просьбой сделать исправления в расчетах отпускных дней. Если же работодатель отказывается сделать исправления, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы получить защиту своих прав.

Статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ.