Pраздничные дни: выходные или рабочие для сотрудников коммерческих организаций

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами РФ, праздничные дни считаются нерабочими. То есть, если определенный день является праздничным, то он является выходным днем, и работники не обязаны работать в этот день. Конечное решение о том, каким образом будет учитываться праздничный день и как будут организовываться выходные, принимает руководитель организации. Однако, при этом он должен уважать требования законодательства и не нарушать права своих сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, праздничными днями являются дни, установленные федеральными законами как нерабочие. Количество праздничных дней определяется государством и может изменяться каждый год. Работник имеет право на оплату полного рабочего дня и дополнительный выходной день в связи с праздничным днем, если этот день приходится на рабочий день.

Таким образом, для уточнения, какие дни являются праздничными днями в данном году, следует обратиться к официальным источникам (например, Список праздничных и выходных дней в России на текущий год) или к трудовому законодательству Российской Федерации. Руководитель организации может решить данную проблему на свое усмотрение лишь в случае, если это не нарушает действующих законов РФ и стандартов, в противном случае, он должен следовать законодательству.

Статьи 112 трудового кодекса Российской Федерации и статьи 68 и 73 Гражданского кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса.