Правовые гарантии руководителей профсоюзов на предприятии: нарушение трудового законодательства и ответственность работника

Руководитель выборных профсоюзных органов, не освобожденный от производственной работы, имеет правовые гарантии, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Работодатель не имеет права принимать дискриминационные меры в отношении работника, принимавшего участие в организации профсоюзной организации. В данном случае, при повторном привлечении работника к дисциплинарной ответственности и снижении должностного оклада, могло быть нарушено трудовое законодательство, если такие меры не были обоснованы реальными нарушениями трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор студента с ФГУП; - Положение о профсоюзной организации на предприятии; - Решение о выборах в профсоюзный орган и решение о его возглавлении данным студентом; - Документы по дисциплинарной ответственности и снижению должностного оклада; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно правовых гарантий руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной работы, законодательство Российской Федерации предусматривает такую гарантию в статье 400 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник, избранный на выборной должности профсоюзной организации, сохраняет заработную плату по своей основной (трудовой) должности. Таким образом, если для данного студента были нарушены его трудовые права, он имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 10 Трудового кодекса РФ "Лица, имеющие право на представительство работников в органах работодателя", статья 3.1 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 31 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность", статья 130 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на изменение условий труда".