Влияние профсоюзов на наличие представителя трудового коллектива: обязанности и роли

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на предприятии, где работают более 50 человек, должен быть создан выборный орган представительства работников, который может выступать в качестве трудового коллектива. Отсутствие профсоюзной организации на предприятии не освобождает работодателя от обязанности создания представительного органа трудового коллектива.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, в которых содержится информация об участии представителей трудового коллектива в управлении предприятием.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников не менее 50 человек избираются представители трудового коллектива, которые участвуют в коллективном управлении и охране труда. Однако, если профсоюзной организации на предприятии нет, это не означает, что представитель трудового коллектива должен быть обязательно наличии.

Таким образом, для этого вопроса необходимо изучить трудовой законодательство Российской Федерации и устав предприятия, организации или учреждения, чтобы определить, обязаны ли они выбирать представителя трудового коллектива.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 20, 21);
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 11, 12, 13);
• Коллективный договор (при его наличии).