Правовые аспекты упразднения структуры и сокращения сотрудников в вузах

Подобная формулировка уведомления во время реорганизации структурного подразделения вуза может означать либо само упразднение структуры, либо ее перемещение в другое структурное подразделение. Сама по себе формулировка не означает сокращения сотрудника, но при реорганизации могут возникнуть необходимость в сокращении персонала.

Фраза "в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам может быть предложена иная вакантная должность..., а при ее отсутствии - нижестоящая или нежеоплачиваемая работа..." могут быть правомерными, если в соответствии с законодательством Российской Федерации это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Однако направление сотрудника на нижестоящую или нежеоплачиваемую работу должно быть обосновано и производиться с соблюдением всех требований к переводу на другую работу.

Фраза "при отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен" может быть правомерной, если в соответствии с законодательством Российской Федерации это предусмотрено действующим трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами. В данном случае необходимо проанализировать обоснованность предполагаемого увольнения и законность обоснования прекращения трудового договора.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о реорганизации структурного подразделения вуза.
2. Трудовой договор сотрудника, которого касается реорганизация.
3. Внутренние документы вуза, регулирующие процесс реорганизации и определение вакансий.
4. Документы, подтверждающие увольнение или перемещение сотрудника на новый объект труда.
5. Соглашение сотрудника, если он согласен продолжать работу в новых условиях.

По поводу первого вопроса, использование фразы "упразднение структуры" может означать сокращение сотрудника, так как структура обычно включает в себя должности и сотрудников. Однако это зависит от контекста уведомления и всей ситуации.

По поводу второго вопроса, использование фразы "в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам может быть предложена иная вакантная должность..., а при ее отсутствии - нижестоящая или нежеоплачиваемая работа..." может быть правомерным, если это соответствует установленным вузом процедурам перевода на другую должность или перемещения на другое место работы. Однако без ясного согласия сотрудника на продолжение работы в новых условиях, прекращать трудовой договор не является правомерным.

Применяемыми статьями закона являются: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о переводе работника на другую работу или о сокращении численности или штата работников"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".