Правовые аспекты обязательного создания приложения для компании студентами: разбираемся в законности и возможности жалобы

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник вправе получать вознаграждение за свой труд. Таким образом, если вам предлагают выполнить работу, то вы вправе получить за нее оплату. Если зав отделения не соглашается с этим, то вы можете обратиться в органы защиты прав работников, например, в трудовую инспекцию. Также рекомендуется обратиться к руководству колледжа с жалобой на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на выполнение работы для компании
2. Копия трудового договора между студентом и колледжем
3. Копия устава колледжа
4. Копия закона о высшем и профессиональном образовании в РФ
5. Копия трудового кодекса РФ
6. Копия приказа о зачислении студента в колледж

Законно ли это? Нет, это нарушает трудовое законодательство РФ, так как студенты являются трудовой силой, и за их работу должна быть оплата. Если у вас нет возможности решить вопрос в рамках колледжа, то можно обратиться в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 62 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за труд.

2. Статья 61 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам.

3. Статья 23 Конституции РФ - Равенство прав и свобод человека и гражданина.

Если нарушены права студентов и колледж не готов решить этот вопрос в рамках закона, можно обратиться в прокуратуру или Лабораторию по борьбе с коррупцией.