Правовой режим рабочего времени и выходных дней при скользящем графике работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам предоставляется недельный отдых, который должен составлять не менее двух непрерывных выходных дней. Однако, при ненормированном рабочем дне и использовании скользящего графика, порядок установления выходных дней может отличаться от стандартного режима. В данном случае, работник может работать 8 дней подряд, но после этого ему необходимо предоставить выходные дни в соответствии с установленным графиком работы.

Это означает, что в вашей ситуации предоставление 4 выходных дней после работы 8 дней подряд является законным. Количество рабочих дней и выходных дней может варьироваться в зависимости от конкретного графика работы и соблюдения законных требований к рабочему времени.

Чтобы более точно оценить соблюдение законодательства, рекомендуется обратиться к вашему трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору вашей организации. В этих документах должны быть прописаны условия работы по скользящему графику и порядок предоставления выходных дней.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Правила внутреннего трудового распорядка - Коллективный договор

Действующими статьями закона, применимыми к данному вопросу, являются: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне - Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность рабочего времени при применении скользящего графика работы - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок установления выходных дней