Общие вопросы оплаты труда и стажировок: расчеты, договора и режим рабочего времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783102
Ответы юристов (1)
Да, компания обязана оплатить дни стажировки, так как они были отработаны в соответствии с договором, хоть и не были оплачены. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, стажировка считается периодом работы и подлежит оплате, если она является обязательным условием предоставления работы. Отработанный день в статусе нормального работника также должен быть оплачен. Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работы без оформления трудового договора не лишает работника его прав, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора, если он был заключен; 2. Копия документов, подтверждающих отработку стажировки и нормального рабочего дня.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы