Общие вопросы оплаты труда и стажировок: расчеты, договора и режим рабочего времени

Да, компания обязана оплатить дни стажировки, так как они были отработаны в соответствии с договором, хоть и не были оплачены. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, стажировка считается периодом работы и подлежит оплате, если она является обязательным условием предоставления работы. Отработанный день в статусе нормального работника также должен быть оплачен. Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работы без оформления трудового договора не лишает работника его прав, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора, если он был заключен; 2. Копия документов, подтверждающих отработку стажировки и нормального рабочего дня.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации