Правовая помощь в Красноярске: оформление проживания, установление размера пособия и постановка на учет в ЦЗН

Основанием для установления минимальной величины пособия по безработице является независимо от причин безработицы, лишение гражданина правомочности в связи с избранием или избранием и выполнением обязанностей государственного или муниципального должностного лица, а также отказ от работы, если срок трудового договора истек или иное основание прекращения его не указано в трудовом договоре, и при условии, что установление указанной величины пособия не исключает применения других оснований и иных размеров выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о социальной защите безработных. При этом, могут оказывать влияние условия ваших трудовых отношений, военной службы и деятельности в качестве ИП на высоту пособия, но для точного ответа нужны дополнительные данные и документы. В данном случае, необходимо предоставить ЦЗН документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения за указанный срок и деятельность в качестве ИП.

Для решения вопроса о расчете величины пособия по безработице необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения с последнего места работы или окончания военной службы (если она была на постоянной основе).
2. Трудовую книжку со всеми записями об официальном трудоустройстве за последние 24 месяца (если таковые имеются).
3. Документы, подтверждающие факт индивидуальной предпринимательской деятельности (если таковая была).
4. Свидетельство об установлении индивидуальной предпринимательской деятельности (если такое имеется).
5. Другие документы, которые могут быть необходимы для расчета пособия (например, документы, подтверждающие получение других выплат в период безработицы).

На основании предоставленных документов будет произведен расчет величины пособия по безработице. Минимальный размер пособия может быть установлен в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае, если не будут подтверждены иные факты, которые могут повлиять на его размер.

Статья 11 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 05.08.2020) и статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 30.12.2020) могут быть применимы для решения данного вопроса.