Важные вопросы о работе и учете в ЦЗН: сокращение с работы, постановка на учет и автоматическое снятие

Могу ли я сократиться с работы и не потерять свою регистрацию в ЦЗН? И что произойдет, если я откажусь от двух предложенных работ? Буду ли автоматически снят с учета в ЦЗН?

| Артур, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, постановка на учет в Центр занятости населения осуществляется на основании заявления гражданина о приеме на учет в качестве безработного. Снятие с учета происходит в случаях наступления статуса занятости, отказа от дальнейшего поиска работы, отсутствия на учете в течение более 90 дней без уважительной причины, а также при отсутствии связи с Центром занятости населения в течение более 30 дней без уважительной причины.

Таким образом, двукратный отказ от предложенной Центром занятости населения работы не является основанием для автоматического снятия с учета. Однако гражданин может обратиться в Центр занятости населения с заявлением о снятии с регистрационного учета. Для получения полной информации и консультации рекомендуется обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор, по которому возникла необходимость в сокращении с работы.
  2. Заявление работника о сокращении с работы, если таковое имеется.
  3. Письменное обращение работника в Центр занятости населения (ЦЗН) о постановке на учет в качестве безработного.
  4. Документы, удостоверяющие личность работника.

Относительно автоматического снятия с учета в ЦЗН при отказе от предложенной работы, следует уточнить в соответствующей службе Центра занятости населения, так как процедуры постановки на учет и снятия с учета могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

  1. Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников",
  2. Закон о занятости населения РФ, статья 19 "Отказ от предложенной работы",
  3. Приказ Минтруда РФ от 09.02.2005 N 47н "Об утверждении порядка постановки на учет безработных граждан в органах службы занятости и их снятия с учета".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы