Правовая помощь по договору на возмездную услугу и невыплате зарплаты - что делать?

Если Ваш работодатель не выплачивает заработную плату по договору о возмездном оказании услуг, то следует связаться с ним и потребовать выполнения условий договора, включая выплату заработной платы. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по указанному договору. Также следует убедиться в том, что Вы выполнели все свои обязанности по договору и имеете доказательства своих услуг.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании возмездной услуги – для подтверждения того, что между Вами и работодателем было заключено соглашение на оказание услуг.

2. Доказательства выполнения работ – выписки с актов оказания услуг, накладных, квитанций об оказании услуг и т.п., которые подтверждают выполнение Вами работ по указанному договору.

3. Корреспонденция с работодателем – электронные письма, сообщения, смс, звонки и т.п., которые свидетельствуют о том, что Вы обращались к работодателю с просьбой выплатить заработную плату по договору, а также ответы или отсутствие ответов на такие обращения.

4. Справка о задолженности – запросите у работодателя официальную бухгалтерскую справку о размере задолженности по заработной плате и даты оговоренных выплат.

5. Реквизиты и полные данные работодателя – название организации или ФИО ИП, юридический адрес, ИНН, ОГРН и др. данные, позволяющие установить контакт с работодателем и привлечь его к ответственности.

Перед тем как принимать дополнительные меры, рекомендуется составить претензию, в которой указать все известные факты нарушений и требования к работодателю.

Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор о возмездном оказании услуг»; статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации «О заработной плате»; статья 119 Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)», если работодатель находится в состоянии банкротства.