Правоохранительный сотрудник, привлеченный к уголовной ответственности за хранение оружия, ищет восстановление на работе и мечтает стать адвокатом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник правоохранительных органов, который был приговорен к лишению свободы за совершение преступления, имеет право быть уволен в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и/или трудовым договором, заключенным между сторонами. В данном случае, если увольнение сотрудника было связано с наличием законных оснований, такими как совершение им преступления, то оно было осуществлено в рамках действующего законодательства.

Также, по закону, приговоренный к лишению свободы не может занимать должности, связанные с исполнением уголовно-исполнительной функции и сопровождающиеся непосредственным контактом с заключенными.

Относительно желания сотрудника стать адвокатом, это его личное право. При наличии соответствующего высшего образования, прохождении стажировки и сдаче государственного экзамена по специальности, он может получить лицензию на право заниматься адвокатской деятельностью. Поэтому, если увольнение сотрудника было законным, то его желание стать адвокатом не имеет отношения к данному случаю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приговор суда по делу о привлечении сотрудника N к уголовной ответственности за небрежное хранение оружия и определение срока лишения свободы. 2. Приказ о прекращении трудового договора с сотрудником N из правоохранительных органов на основании приговора суда. 3. Трудовой договор между сотрудником N и правоохранительными органами, предусматривающий порядок увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 4. Документы, подтверждающие обоснованность увольнения сотрудника N, в том числе документы, подтверждающие вынесение приговора за совершение преступления и правомерность прекращения трудового договора на его основании. 5. Заявление сотрудника N о восстановлении на работу, поданное в установленном порядке. 6. Решение работодателя о восстановлении или отказе в восстановлении на работу сотрудника N. 7. Документы, свидетельствующие о прохождении сотрудником N процедуры получения статуса адвоката, если она была произведена.

Важно учитывать, что в данной ситуации нужно обращаться к специалисту в области трудового права, который более компетентен в решении подобных вопросов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 224 УК РФ "Непредумышленное причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности"; - Трудовой кодекс РФ (в части регулирования трудовых отношений и увольнения); - Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (в части прохождения экзаменов и принятия на работу в адвокатскую палату).