Правонарушения и трудоустройство: влияние размера и характера, проверки работодателя и возможность приема на работу

С учетом того, что преступление, о котором упоминается в вопросе, является административным правонарушением, которое не связано с общественной опасностью и относится к категории небольших правонарушений, решение о приеме на работу принимается работодателем с учетом всех обстоятельств, в том числе и прошлых правонарушений кандидата. При этом истечение года после совершения правонарушения может смягчить его последствия. Тем не менее, работодатель может обратиться к соответствующим государственным органам для проверки кандидата на наличие судимости или административных правонарушений.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо ознакомиться с копией судебного решения по данному правонарушению, в котором содержится информация об окончании уголовного дела или об административном наказании, а также справкой о наличии (отсутствии) судимости. Кроме того, работодатель может запросить у соответствующих органов информацию об административном нарушении.

Если данное правонарушение содержится в базе данных органов правопорядка, то работодатель может узнать об этом при проверке кандидата через службу безопасности. В таком случае решение о приеме на работу будет приниматься работодателем на основании имеющейся информации и соответствующего законодательства о трудоустройстве.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (дисквалификационные основания для трудоустройства), статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (мелкое хищение). Если работодатель проверит кандидата через службу безопасности, то могут применяться статьи 15 и 24 Федерального закона "О государственной тайне" в зависимости от уровня секретности информации, которая может быть раскрыта при трудоустройстве.